Jobwatch:仕事の損失、誰の責任ですか?

まず、入場料:私は銀行が嫌いです。私が座っているところでは、彼らの投機的な貸し出しは、世界中の借金を転換点にまで広げ、結果的に苦しんでいる人々は、経済的食物連鎖を下回る人々です。

第二に、私は技術が大好きです。それは生産性の向上をもたらし続けます。つまり、理論的には、どこに住んでいるかにかかわらず、より多くの人々を有益に雇用することができます。セクターへの投資は、経済成長と、うまくいけば、より大きな社会的利益を見ています。

だから、オーストラリアのDEEWR(教育、雇用および職場関係部)からの6年間の就職状況の統計が表示されたとき、私はICTがヒットし、資金を保持することを期待しました。結局のところ、ファイナンスは難破球だったし、彼らは結果を感じなかったよね?

事実は別の話を伝えます。どちらのセクターも厳しい打撃を受けている。実際、すべての分野において、2013年1月までの1年間に広告された求人数は、5年前の40%減少しています。 ICTマネージャーの需要は67%減少した。しかし、金融ディーラーの需要はさらに大きく減少(80%)しています。銀行労働者の雇用は73%減少し、金融業界はICTよりも困難ではないにせよ困難に陥っている。

興味深いのは、カットが行われているところです。どちらの産業においても、それは炭層に最も近いところで起こっています(文字通り、もちろんそうはありません – そこにはたくさんの雇用があります)。 ICTのビジネスアナリストと財務マネージャーは、景気の低迷により企業を操り、効率性と生産性を向上させ、ビジネスの適性を改善しています。仕事の全体的な減少に対して、彼らは自分自身を持っていた。言い換えれば、これらの役割に対する宣伝されたジョブの減少は、すべてのセクターの削減と一致しています。

序列を下げると、広告された仕事の落ち込みが不釣り合いに高くなります。 ICTの管理者やシステム管理者は、銀行の労働者や財務アドバイザーの数が少なくて済むように、はるかに少なくて済みます。

一般的には、より多くの管理機能があれば必要なものは少なくなると思われます。それはおそらくすべての分野に当てはまりますが、金融業界の責任を負うのは難しいです。それは技術革新の結果である可能性が高い。クラウドと仮想化が社内のメンテナンスの必要性を減らしたため、システム管理者が少なくて済みました。私たちはすべてオンラインバンキングをしているので、銀行員が少なくて済みます。

これは、エントリーレベルの労働者にとって本当の問題を作り出します。単に彼らが行うべき仕事 – 彼らがより大きくてより良いものに進むための経験を与える役割はありません。おそらくそれが、16-19歳の失業率が17%前後で、5年前と比べて4倍も高い参加率を誇った理由だ。

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規模の反対側では、CEOとマネージングディレクターは苦労していないようです。彼らは、2008年以来、約60%の広告を出している総雇用の割合を高めてきました。

金融セクターが資本主義の曖昧さを無視し、私たち全員が苦しんだので、それは構造変化の原動力である技術です。

私はその変化の一部が、始まった人たちのためのより少ない雇用創出であることを恐れています。厄介なことは、誰も問題を解決する方法を知っているようには見えないということです。

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