マイクロソフト、均等賃金目標に向けて

マイクロソフトは、より多様で包括的な人材を育成する同社の取り組みの一環として、同額の報酬を引き続き支払うと発表しました。

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マイクロソフトの人事担当執行副社長であるキャサリーン・ホーガンは、男性が獲得した1ドルごとに、米国の女性従業員が同じ役職とレベルで99.8%の収入を得ることを明らかにした。

一方、米国の人種と少数民族は、同じ職務レベルで、コーカサスのカウンターパートが獲得した1ドルごとに1.004ドルを獲得しました。具体的には、アフリカ系アメリカ人従業員は1.003ドル、ヒスパニック系従業員は99.9セント、アジア系従業員は1.006ドルです。

「これらの数字は、平等な賃金の均等化に対する当社のコミットメントを反映しており、私はこれらの結果によって奨励されています。このデータを監視し、毎年の公衆の多様性と包摂情報の一部として公表することにより、また、社員全員が機会均等を確保できるよう、引き続き作業を続けます」とホーガン氏は述べています。

マイクロソフトの給与率は1年半前と比較して改善しており、ホーガンは男性1ドルにつき、米国の女性従業員が同じ職位で99.7セントを獲得したと指摘している。

多様性と包摂へのマイクロソフトのコミットメントは、1年半前にCEOのSatya Nadellaが発表したもので、より多様な才能を募集し、より多様で包括的な文化を育成するためのトレーニングを拡大し、 。

しかし、マイクロソフト社だけが職場平等を促進する会社ではありません。セールスフォースは、他のオーストラリア企業がジェンダー平等戦略を開発するのを支援する企業理念のガイドセットを開発するため、HeForSheキャンペーンの一環として、国連(UN)女性国家委員会(NC)オーストラリアと提携しました。企業の枠組みは今年後半にリリースされる予定です。

また、セールスフォースは、技術がどのように男女平等メッセージを推進するのに役立つかを探るワークショップを通じて、UN Women NC Australiaと協力すると述べた。

同氏は、「ジェンダー平等の推進に焦点を当てるために、女性のエンパワーメントに深く関わっている組織と提携することを目指している」と語った.Salesforceは同じビジョンと価値観を共有しており、オーストラリアとのジェンダー平等を加速することを期待している」とJanelle Weissman UN女性全国委員会のエグゼクティブディレクター。

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同様の約束を果たした他のグローバル企業には、PinterestとTwitterがあり、両者とも2016年に女性と少数派の少数雇用者の雇用目標を改善すると言いました。

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